| Exemples d'action/conseil : |
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Adaptation des postes face aux contraintes
de travail: gestes répétitifs, manutentions, organisation du travail... |
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Adaptation des postes face au handicap, à des restrictions médicales... |
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Aménagement des locaux de travail. |
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Analyser
la situation de travail : organisation, procédures, flux, en tenant
compte des facteurs humains (âge, ancienneté, rythme biologique,
handicap...).
L'objectif est de comprendre l'interaction Homme/Travail dans
sa globalité, au-delà des seuls éléments matériels. |
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| A
partir de cette analyse, élaborer avec vos collaborateurs des solutions
d'amélioration prenant en compte les aspects humains, matériels
et productifs du travail. |
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| L'équipe
pluridisciplinaire vous accompagne dans la mise en oeuvre des transformations
avec vos collaborateurs. |
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