Le suivi médico-professionnel consiste principalement en une consultation médicale : ensemble des moyens mis en oeuvre, dans le cadre du colloque singulier, pour recueillir des informations sur la santé du salarié et sur les liens entre sa santé et sa situation de travail. On distingue :

• La consultation périodique, obligatoire pour s'assurer du maintien de l’aptitude médicale au poste de travail occupé, doit avoir lieu au moins tous les 24 mois. En cas de surveillance médicale renforcée définie à l'article R. 4624-19, les examens doivent être renouvelés au moins une fois par an. Les visites peuvent même être plus fréquentes dans certains cas particuliers (Cf Article L. 4111-6 du Code du travail et arrêté du 11 juillet 1977).

• La consultation d'embauche : tout salarié fait l'objet d'un examen médical avant l'embauchage
ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai.

• La consultation de reprise après un arrêt de travail : l'employeur doit veiller à ce que tout salarié soit examiné par le médecin en santé au travail lors de la reprise de son activité :

  • Après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail;
  • Après une absence pour cause de maladie professionnelle;
  • Après une absence d'au moins 21 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel;
  • Après un congé maternité;
  • A la suite d'absences répétées pour raison de santé.

• La consultation de pré-reprise : cette visite est vivement conseillée pour permettre au médecin de rechercher une solution au problème de santé (aménagement de poste, reclassement professionnel à la reprise du travail du salarié). Elle peut être demandée par le médecin conseil de la Sécurité Sociale, le médecin traitant ou le salarié, avant la reprise du travail, pendant l'arrêt maladie.

• La consultation médicale peut également être occasionnelle, demandée par l'employeur ou le salarié.