Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de produire un index de l’égalité salariale femmes – hommes, dans le but de faire progresser celle-ci.
Plusieurs critères sont pris en compte dans le calcul afin d’aboutir à une note finale sur 100 qui révèle l’attention accordée par l’entreprise à cette question fondamentale de justice et d’égalité.
Valeur de l’index Egapro pour l’année de référence 2023 : 97/100. Le détail de l’index est résumé dans ce document.