Faire un point sur l’adéquation entre l’état de santé du salarié et le poste qu’il occupe pour éviter tout risque de désinsertion professionnelles : c’est tout l’enjeu de la visite de mi-carrière.
Qu’est-ce que c’est ?
La visite de mi-carrière est un outil du maintien en emploi, instauré par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé travail.
A quoi sert la visite de mi-carrière ?
Elle doit permettre :
- D’identifier les risques auxquels a été exposé le salarié dans la première partie de sa carrière professionnelle :
- D’évaluer s’il y a ou non un risque de désinsertion professionnelle ;
- Si nécessaire, de mettre en place des aménagements de postes préconisés par le médecin du travail, ou toute autre mesure de maintien en emploi.
Qui peut bénéficier de la consultation médicale de milieu de carrière ?
- Sauf accord de branche spécifique, on organise la visite de mi-carrière durant l’année civile du 45e anniversaire du salarié ;
- Elle concerne tous les salariés de 45 ans, quel que soit leur type de suivi médical (suivi simple ou renforcé) ;
- Cependant, la visite de mi-carrière peut être organisée sur le temps d’une visite périodique programmée dans les deux années précédant le 45e anniversaire. Ainsi, si une salariée est convoquée pour une visite périodique dans l’année de ses 43 ans, la consultation de mi-carrière sera anticipée et réalisée pendant cette visite périodique.
Comment se déroule la visite de mi-carrière ?
- Sur la base de son fichier, le service de prévention et de santé au travail convoque le salarié âgé de 43, 44 ou 45 ans en visite de mi-carrière ;
- Le médecin du travail reçoit le salarié et mesure l’adéquation entre le poste de travail et son état de santé. Pour cela, il prend en considération les expositions professionnelles recensées dans son dossier médical. Il tient compte de l’état de santé du salarié et de ses capacités (physiques, cognitives…) pour jauger le risque potentiel de désinsertion professionnelle ;
- Le médecin du travail informe le salarié sur les questions de santé et sécurité au travail, sur son rôle dans la prévention du risque, ainsi que sur les enjeux du vieillissement.
- Si le salarié en est d’accord, le médecin du travail transmet à l’employeur des préconisations pour des aménagements de poste ou toute autre mesure de maintien en emploi du salarié.