Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) : de quoi parle-t-on ?

Avec plus de 20% des salariés se déclarant stressés au travail, 42% étant exposés aux incivilités et 15 % aux agressions verbales, les entreprises font face à un enjeu de santé, mais aussi de gestion des ressources humaines et de performance.
La loi faisant obligation à l’employeur de préserver la santé physique et mentale de leurs salariés, les RPS doivent être intégrés dans le document unique et le plan de prévention.